大學畢業生在做職業規劃及職業選擇的時候，建議思考以下 12 個問題👗：
（1）人生觀、價值觀問題：我希望成就怎樣的人生🍨？什麽對我是最重要的，家庭🔸、事業、健康🧑🏽🚀、朋友還是金錢？
（2）性格問題4️⃣：我的性格適合從事這個職業嗎，會不會影響這個職業的發展？
（3）愛好問題：我喜歡這個職業嗎？
（4）發展前景問題🪠：環境允許或支持我做什麽🧑🦽➡️？我從事這個職業，有發展嗎？是否能學到我要學的領域？職級和薪資都通過努力得到提高嗎💻？
（5）能力🧛🏻、門檻問題：我現有的知識、經驗、技能👨🏻🚒、證書能讓我獲得我想要的工作嗎？
（6）市場需求問題：市場上對這個職位有需求嗎？需求量大嗎？
（7）時間問題：追求我的職業選擇方向需要多長時間🫏？我是否有時間追求我的職業選擇方向？
（8）薪資滿意度🐠：我是否滿意這份工作的薪資😄？
（9）家庭支持度問題🙋🏽♂️👩🦯➡️：我的家人☠️、家庭情況支持我做這份工作嗎🗣？包括我們生兒育女、照顧子女、贍養父母是否對我們的工作產生影響？
（10）信心問題🌁：我有信心做好這份工作嗎？
（11）吃苦問題：這份工作是否很苦，我能不能吃這種苦📆？
（12）風險預估問題：我是否預估到從事這個職業有什麽風險👨🏼🏭？我是否有能力承擔這種風險？
在求職之前🚵🏼♂️👨🏻🚒，可以就以上12 個問題細細思考。對這12 個問題的思考過程，也是對你自己重新審視的過程👨🏻🦰。一般來說👩🦼，衡量職業選擇方向是否適合自己，最主要就看前面五點，但是後面幾點往往會影響我們的選擇，以下針對人生觀價值觀問題、性格問題、發展前景問題以及能力、門檻問題這4 項問題具體描述如何做職業規劃及職業選擇🕵🏽♂️。
我希望成就怎樣的人生？什麽對我是最重要的，家庭、事業、健康、朋友還是金錢？
有明確人生目標🔕，有信仰、有追求的人總是能從自身獲得更多動力，自製而有恒，抵製多種誘惑，為自己設定階段性目標，實現目標從而獲得成就感🤹🏻，成就感使自己獲得更多動力。
例如🪐，工作和事業的概念是不一樣的，我們為了生存而被動的工作🧚🏼♂️👨🎤；我們為了尋求自我價值實現而忘我的追求事業成功。
我的性格適合從事這個職業嗎，會不會影響這個職業的發展？
一個人能否成功的關鍵不在於受教育程度的高低🐧，也不在於工作經驗的豐富與否。一個人能否成功，關鍵在於能否準確識別並全力發揮其性格優勢與天賦👨🦲。
性格是一把能開啟你成功之門的鑰匙🤷🏻♂️。一位記者采訪投資銀行一代宗師摩根，問：你成功的條件是什麽?”摩根毫不掩飾地說：性格。記者又問👱🏿♂️：“資本和資金哪一個更重要😟？”老摩根一語中的地答道：“資本比資金重要，但最重要的是性格。”
一個人能否成功的關鍵不在於受教育程度的高低，也不在於 lT 作經驗的豐富與否。在外部條件已定的前提下👴🏿，一個人能否成功🙋🏻♀️，關鍵在於能否準確識別並全力發揮其性格優勢與天賦🧑🏿🎄🧑🚒。只有識別和接受自身的性格和天賦，尋找到適合發揮自身性格和天賦的職業，持續地使用它們🙎，並堅持下去🥊，才有可能獲得成功🦶🏼❕。選錯了職業的可怕，在於你本來有可能成功，
卻因選錯了職業而不得不與成功失之交臂🏠。據有關調查統計，在選錯職業的人當中，有98％左右的人在事業上都是失敗者。由於工作的不適宜📉，導致了他們人生的失敗𓀝💮。
如果性格與職業不相適應🧛🏼♂️，性格就會阻礙工作的順利進行，使從業者感到被動、缺乏興趣、倦怠、力不從心、精神緊張👯♀️。一個對工作感到不滿的人🎫👨🏻🎓，不管他如何努力，都不會有優越的表現。因此🙎♂️⛑，職業或崗位的選擇是否與自身的性格相吻合，直接關系到人生事業的成敗。
如何測定一個人的真實性格呢?
你不妨設想一下，如果永遠沒有人知道你幹的事🛡🕦，那你將幹什麽呢？是的，每一個人的性格都很復雜🙍🏽，但只有最根本的才是屬於自己的；只有不為名利自然流露出來的東西才是源於本性💂🏻♂️👩🏿🌾；只有塵埃落定🫡，才能找尋到真正的自我。塵埃落定之際，往往就是我們誤認為窮途末路之時；窮途末路之際，往往就是真實性格顯露之時。此時此刻，就是你認清自己性格的良機，而命運的轉變也總是在這個時候發生。
一個人的一生可以去扮演很多角色。但是，只有真正的一種角色能讓你成功。這就是做你自己。你看過魚遊得太累🔳？鳥飛得太倦🧝🏽♀️？花開得太累？沒有！的確沒有人看過它們太累，因為它們在扮演自己。認識自己、扮演自己、實踐自己，即是天堂；不認識自己✥，想扮演別人即是地獄。不清楚自己的性格🫔，會讓你痛苦地走一輩子冤枉路；認清自己的性格，是成功的第一步🙌🏻！人生的目的沒有別的，只是盡情地做自己。
因此，每一個人在開始自己的職業生涯之時📌👦，都要首先自問——如果永遠沒有人知道你幹的事，那你將幹什麽呢🦥？
一個人的性格如果與職業不匹配👷🏻♂️，要改變起來，就困難很多。正因為這樣⏬，在招聘新人時👐🏽，許多大公司都將性格測試放在首位。當性格與職業相匹配時，才對其能力進行測試檢查。如果一個人的性格與所從事的職業很符合，就有利於他在職業上獲得成功，反之✥，則會使從業者不能發揮自己的專長，導致事業的失敗。從事適合自己性格高度的承諾和責任心🔷🧑🏼🍳，更能勝任工作，並獲得更大的快樂和成就。如果性格與工作不合Ⓜ️，再好的能力也無法發揮💆🏼♀️。
環境允許或支持我做什麽？我從事這個職業🌠，有發展嗎？是否能學到我要學的領域？
職級和薪資都通過努力得到提高嗎？
《孫子兵法》說，知己知彼🧨，百戰不殆；不知彼而知己，一勝一負；不知彼不知己，每戰必敗。了解自我，還要了解社會🏃🏻♂️，看看社會需要怎樣的人才和怎樣的素質，長遠考慮職業發展的規律，選擇最適合自己方向。
分析清楚外部的機會與威脅，與自身願望✊🏿、自身優勢相結合，製定自己合適的發展道路👩🏽🦱，選擇適合自己的起點⚒。首先要分析周邊的環境🤽🏿，包括學校、本市、本省、本國，甚至國際上的環境；分析內外環境給自己職業生涯的機遇和阻礙，只要認為自己有可能借助的環境，都應在考慮範疇之內🦡；分析在這些環境中自己可能獲得什麽支持和允許。還要分析目前自己所處的行業🤹🏽♂️、企業和職位有哪些威脅🕵🏿，又有哪些機會。在任何時候、任何地方，機會和威脅都是相互依存，並可互相轉化的。
在我國現階段👩🏿🎓✭，對大學生來說🟢， 工作的企業大致可以分為以下五類：
1↖️：公務員（含事業單位）
2：壟斷行業國企
3：競爭行業國企
4：外企
5🧖🏽♂️📩：民營企業
對於剛畢業的大學生來說🔔，工作的類別大致可以分為以下類別：
也就是大家在學校所學的專業。對於尚無一技之長的大學生，專業是企業篩選人才的第一道門檻。很多大學生都會說，我覺得大學四年下來，我對於自己的專業“一竅不通”，怎麽從事專業🪻？沒有關系，企業需要的是你的專業背景👨🏿🏭，並沒有期望招你來馬上就從事專業工作。進入企業後，都是要經過培訓才能上崗的，而且上崗後還有專門的師傅繼續把關。企業的眾多部門💼👨🏻🎨，如銷售🎍☦️、市場、采購🍏🫱🏿、生產、研發⛳️、策劃、倉儲物流🤜🏻、財務、售後等每個環節，只有研發對技術的要求最高👌🏻，其他職位也都希望員工或多或少的了解公司經營的業務，所以需要的是專業背景🔕，而不是直接技能。
這類職位太多了，特征如下：
• 人要聰明👩🏿✈️，靈活
• 要求具有快速學習能力、團隊合作精神，吃苦耐勞、善於溝通等各種能力
• 專業限製不大
總之是要求大學生的 EQ 要高，懂得如何做好一件事，還要踏實肯幹。如很多銷售工作🤾🏽，業績是靠辛勤工作換來的，對於員工的專業和技能要求都不高。像各種管理培訓生職位🫰🏽，著名咨詢公司的職位📫，也屬於以素質為導向的，但是要求更高✌🏼🕙。
外語能力（英語及其他外語）、網站開發建設、企業 IT 維護🧑🎓、軟硬件開發 / 編程🫲、文字寫作🤙🏻、美工設計、CAD 製圖👨👨👧👦🚴🏼♂️、會計等等👩🏻🦼。
如果具有以上技能，就可以很快獲得一份直接應用這些技能的工作🏗。並且企業對於擁有這些技能的大學生青睞有加🦀，特別是中小企業🧬。據媒體報道🕵🏼♀️，在深圳，年薪20 萬難聘高級技工。擁有一技之長，就可以獲得一份相應的工作。
職業的選擇，總的來說↔️，無非就是銷售🌋、市場、客服👌🏽、物流👩🏿🎨、行政、人事、財務、技術、管理幾個大類。在綜合考慮自己的人生觀🧇、價值觀問題以及性格、愛好等問題之後，對於職業的發展前景也應該有一個全面、深刻的認識和理解。在這裏👧🏿，我們不就某一項職能職位的職業發展前景展開描述，大家可以結合本書第二章——行業企業介紹，以及本章推薦閱讀精華文章及資料，並借助互聯網獲取關於某個職業的發展前景詳細介紹🤷🏿♂️。
能力、門檻問題
對於能力，我們能夠列舉出很多，智力、溝通能力、恒心、自製力、判斷力🦵🏼、分析能力💙👨🏼🍳、觀察能力、記憶力🖇、思考能力𓀁、應變能力👷🏼♂️、體力👨🏼🍼、親和力、創造能力🙆🏽♂️、動手能力、快速學習能力、領導能力🚻、組織能力、自信、自我激發能力、決策能力、團隊合作能力等等，還可以列出更多更細的能力。
那麽🙍🏿♂️，在工作崗位中哪些能力被看重呢？簡單的講，情商比智商更重要。
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